Los Profesionales del mañana: Profesionales del SER

El Viernes pasado terminé el Proyecto realizado en la Politécnica de Madrid de "Formación en Habilidades y Competencias Profesionales" a un grupo de alumnos de la Escuela de Forestales. Han sido dos meses de trabajo. Dos meses de intenso trabajo puesto que nos hemos sumergido juntos en el fascinante mundo del Ser Humano, de nuestro comportamiento, de nuestras capacidades, de nuestros pensamientos, de nuestros valores, etc.

Es un hecho que, en nuestro día a día, nos encontramos con personas en muchísimos puestos de trabajo que están muy bien formados en aspectos técnicos. Profesionales que saben mucho acerca de su especialización (sea ésta de Dirección de Empresa o sea de Secretariado, o sea de Fontanería, la especialización abarca todas las profesiones de nuestro mundo). Profesionales que tienen muchos conocimientos. Que saben muy bien lo que tienen que hacer y cómo hacerlo.

Y es también un hecho que, en nuestro día a día, no nos encontramos con muchísimas personas que sean realmente buenos profesionales, si extendemos este concepto a aspectos más relacionados con la Inteligencia Emocional (Goleman, 1999). De relaciones entre las personas(Inteligencia Inter-Personal): aspectos como el favorecer la creación de un buen clima laboral; el gestionar bien los conflictos; la buena comunicación; el ser capaz de ponerme en el lugar del otro y, al mismo tiempo, ser capaz de definir bien mi terreno. O aspectos más internos (Inteligencia Intra-Personal), como el saber gestionar bien el tiempo; el conocer de verdad mis puntos fuertes y potenciarlos; el conocer mis debilidades y trabajarlas; el ser consciente de mis emociones, de cómo me influyen y cómo las puedo gestionar, etc. Estos son algunos ejemplos de las muchas competencias que un buen profesional puede tener relacionadas con la Inteligencia Emocional.

Ciertamente coincidirán conmigo que profesionales que tengan este tipo de habilidades y competencias no son tan frecuentes. De hecho, si le preguntase a Ud. directamente si cree que Ud. tiene las competencias mencionadas en el párrafo anterior, ¿qué me contestaría?

Y ciertamente también coincidirán que cuando uno se encuentra con profesionales que muestran esas competencias se trabaja mucho mejor con él. Puesto que lo técnico es sólo una pequeña parte de lo que influye en el día a día laboral.

Estos dos meses con los alumnos de Forestales han sido muy intensos. Desde aquí mi reconocimiento a todos y cada uno de ellos, puesto que han puesto toda la carne en el asador, se han implicado, se han cuestionado, se han retado a ellos mismos. Han sido capaces de mirar en su interior y preguntarse: "¿esto cómo lo hago? y ¿cómo lo quiero hacer?" Han pasado del Locus externo (espero que sean los demás los que solucionen cosas) al Locus Interno (¿qué puedo hacer yo?).

Hemos reído, ha habido momentos duros, hemos jugado, ... Ha sido un verdadero placer trabajar con todos ellos.

Y, sobre todo, estoy convencida de una cosa: cuando salgan al mercado laboral, serán profesionales que marcarán la diferencia.

Gracias a todos vosotros, chicos. ¡¡Ha sido un placer!!